Laboral
LA DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO POR RAZÓN DE NACIONALIDAD
La realidad social sobre la que se construye el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de nacionalidad en el acceso al empleo e...
HACIA UNA POLITÍCA COMÚN DE INMIGRACIÓN LABORAL EN LA UNIÓN EUROPEA
Desde hace varios miles de años la población humana vive asentada en el territorio y, desde una época mucho más reciente en la historia de l...
EL DESPIDO EN ESPAÑA
Una perspectiva histórica
La posición central que el despido ocupa dentro de las instituciones que disciplinan el contrato de trabajo explica, por si sola, la existen...
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: ESTUDIO DE SU RÉGIMEN JURÍDICO
En la Colección Comentarios a la Legislación Social de la Editorial Comares, que lleva ya tiempo impulsando los estudios en materia de Derec...
EL SISTEMA UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
«Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y,dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fratern...
TRANSFORMACIONES DEL ESTADO SOCIAL Y DERECHO DEL TRABAJO
El presente libro rinde homenaje a Manuel Álvarez de la Rosa, con ocasión de su reciente jubilación como Catedrático de Derecho del Trabajo ...
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA DEPENDENCIA: UN ENFOQUE TRANSDISCIPLINAR
«Nosotros los pueblos de las Naciones Unidas resueltos , a reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el val...
LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL SIGLO XXI
Retos, oportunidades y riesgos emergentes
«La Edad Moderna trajo consigo la glorificación teórica del trabajo, cuya consecuencia ha sido la transformación de toda la sociedad en una ...
DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA Y REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS
1. El estudio de la normativa específica sobre los derechos de participación de los trabajadores en el vigente sistema español de relaciones...
INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS
La legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo encuentra su razón de ser en la protección del trabajador frente a los riesgos ...
MODALIDADES DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: ANÁLISIS DE SU RÉGIMEN JURÍDICO
La presente obra que introducimos, Modalidades de extinción del contrato de trabajo: análisis de su régimen jurídico, se ha realizado partie...
LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
La Incapacidad Temporal es una institución clásica del Sistema de Seguridad Social. Ha sido siempre una figura controvertida que ha plantead...
SINDICATOS, TRADE-UNIONS Y CORPORACIONES
Es hoy un lugar común hablar de la «crisis del sindicato» y de la «crisis de representatividad sindical», e igualmente del inevitable decliv...
LA CONSTRUCCIÓN JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es, naturalmente, la historia de las ideas políticas sobre el trabajo asalariado, de su fundamentación teórica como realidad social explicat...
EMPLEO, TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES EXTRANJERAS EN ESAPAÑA: UN ENFOQUE DE GÉNERO DE LA POLÍTICA MIGRATORIA
La obra que tiene ante sí constituye un novedoso trabajo de investigación en el que la autora Raquel Vela Díaz, ante la indiscutible y creci...
EL TRATAMIENTO CONVENCIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se remite a la negociación colectiva en diferentes ocasiones. ...
EL ESTATUTO JURÍDICO DE LOS MENORES INMIGRANTES
El lector tiene ante sí un completo y excelente libro sobre el «estatuto jurídico de los menores inmigrantes». Los menores son sujetos espec...
LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE
Régimen jurídico en un entorno de descentalización productiva
La contratación del trabajador autónomo económicamente dependiente (en adelante TRADE) presenta una serie de peculiaridades, consecuencia de...
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
Una mirada desde Andalucía
El origen de esta publicación es el proyecto-contrato de investigación financiado por el Centro de Estudios Andaluces «Concurrencia y (des)c...
MENORES Y JOVENES TRABAJADORES. LA PREVENCION DE RIESGOS...
Ley de 24 de julio de 1873 (Ley Benot):«Artículo 1.º Los niños y las niñas menores de diez años no serán admitidos al trabajo en ninguna fáb...
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