NEGOCIACIÓN COLECTIVA, IGUALDAD Y DEMOCRACIA

(Autora)

Los tiempos que vivimos hacen que las publicaciones sobre negociación colectiva cobren especial interés. En este tiempo de crisis o post-crisis, la negoción colectiva está débil. Consecuencia de las circunstancias económicas y, sobre todo, de la última reforma laboral ha sido un debilitamiento muy intenso de la negociación colectiva de nuestro país. Un debilitamiento buscado por la reforma laboral de 2012 con una doble finalidad. De un lado, afianzar un modelo más autoritario de relaciones laborales, de manera que el poder del empresario resulte prácticamente incuestionable o no susceptible de limitación por medio de los instrumentos colectivos clásicos de la relación de trabajo, especialmente la negociación colectiva. De otro, impulsar un proceso de devaluación salarial con la finalidad de convertir España en un país low cost para la competencia internacional y –al menos, supuestamente- crear empleo, aunque sea de bajos salarios y de suma precariedad. Por ello, si este tiempo de incertidumbre tiene una tarea por realizar, esa debe ser revalorizar la negociación colectiva, institución clave para avanzar en igualdad y democracia en nuestro Estado Social.

Autora
Colección
Trabajo y Seguridad Social
Número en la colección
100
Materia
Laboral
Idioma
  • Castellano
EAN
9788490454589
ISBN
978-84-9045-458-9
Depósito legal
GR. 1504/2016
Páginas
272
Ancho
17 cm
Alto
24 cm
Edición
1
Fecha publicación
29-12-2016
Rústica sin solapas
20,90 €
Descuento 5%22,00 €

Sobre María Luz Rodríguez Fernández (autora)

  • María Luz Rodríguez Fernández
    es doctor profesor de Organización de Empresa de la Universidad de Cádiz, Miembro de INDESS (Instituto para el Desarrollo Social Sostenible), Universidad de Cádiz, España. Ha sido profesor invitado en la Business and Law Frankfurt University of Applied Sciences y la Universidad d... Ver más sobre el autor